nos expertises
Social
- Tableaux de bord sociaux – C’est un outil qui s’impose pour visualiser et analyser des données,
- Bilan social – Il récapitule la situation de l’entreprise dans le domaine social,
- Contrats de travail et avenants – Ils seront adaptés à votre entreprise et à votre convention collective,
- Bulletins de paie – L’employeur doit remettre une fiche ou un bulletin de paie (incluant diverses mentions obligatoires) au salarié. Notre service comprend l’édition et livraison des bulletins mensuels,
- Forfait embauche – Il s’agit des formalités auprès de l’URSSAF ou de la MSA et des institutions de retraites complémentaires obligatoires, mutuelle et prévoyance ; visite médicale, etc.,
- Forfait sortie – À la fin du contrat, l’employeur doit remettre plusieurs documents au salarié et faire plusieurs démarches administratives,
- Avertissement – Une mise en garde écrite est administrée par l’employeur à la suite d’une faute du salarié,
- Licenciement – Il s’agit d’un licenciement disciplinaire ? Non-disciplinaire ? Un préavis ? Des indemnités ?
- Rupture conventionnelle – Une rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord de la rupture du contrat de travail, avec indemnités,
- Maladie, maternité, accidents du travail – Des démarches sont à effectuer auprès de l’Assurance Maladie afin d’être indemnisé,
- Déclarations sociales – Elles concernent les organismes tels que l’URSSAF, Pôle Emploi, les retraites complémentaires, les retraites cadres, la prévoyance,
- Registre du personnel – C’est un document ou un fichier permettant de tenir à jour la liste des salariés d’une entreprise,
- Courriers simples – Il peut s’agir d’une résiliation, d’une réclamation ou de la transmission d’une information, etc.,
- Rédaction règlement intérieur – Le règlement intérieur, qui précise les obligations, notamment en matière d’hygiène, de sécurité ou de sanctions, que le salarié et l’employeur doivent respecter. Il est obligatoire dans les entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 20 salariés,
- Affichage obligatoire – Selon le nombre de salariés, la diffusion d’une vingtaine de types d’information est obligatoire, sanctionnable par une amende,
- Système d’intéressement – C’est une forme de rémunération du travail, facultative, utilisée pour motiver le personnel et l’intéresser à la réussite de l’entreprise,
- Assistance contrôle URSSAF – La vérification de documents tels que : les déclarations sociales, les bordereaux de cotisations, les déclarations de régularisation annuelle, les bulletins de salaire, les dossiers du personnel, les contrats de travail, les bilans, les liasses fiscales, les avis d’imposition, les statuts des sociétés, les justificatifs de frais etc. Nous pouvons être votre porte-parole,
- Dossier prise en charge de formation – À leur demande, vos salariés ont droit à la formation dans le cadre de leur CPF (Compte Personnel de Formation) ; si la formation est exigée par l’employeur, elle relève du Plan de formation de l’entreprise, pour lesquels il existe des aides de financement,
- Adhésion TESE – Titre Emploi Service Entreprise est un dispositif destiné à simplifier les formalités sociales liées à l’emploi de salariés,
- Dossier intempéries – Une aide aux chefs d’entreprise indépendants qui traversent des difficultés
